我們在許多韓劇、日劇、電影甚至是卡通裡婆婆 母親節禮物推薦，經常可以看到許多溫柔婉約又賢慧的媽媽們，不僅把自己打理地漂漂亮亮的也把家裡打掃的非常乾淨婆婆 母親節禮物推薦，我們也可以常常看到一種畫面，就是老公與小孩下班放學回家，一打開門就可以看到一桌熱騰騰的豐富晚餐婆婆 母親節禮物推薦，等著他們來享用，媽媽真的是很辛苦。全世界的媽媽們好像每天有48小時可以用一樣，總是可以像個超人一樣，為家人付出自己所有的一切，只要有心，婆婆 母親節禮物推薦一定也可以為家人創造一個美滿又幸福的家園，所以在這個媽媽節，我們也要讓媽媽感受到自己的愛，為他準備一個難忘的母親節！
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▲61歲男洗腎洗到中心靜脈阻塞，右臂腫到比左臂粗一倍，手指發黑無法彎曲。（圖／達志示意圖）
記者趙于婷／台北報導
一名61歲男性洗腎長達10年，一開始透過頸部中心靜脈插管來洗腎，但在左右手都洗的狀況下，手臂漸漸腫脹，才發現是中心靜脈阻塞，右臂腫到比左臂粗一倍，手指發黑無法彎曲。最後透過人工血管覆膜支架植入，才打通撐開血管，解決阻塞困擾。
根據健保署統計，104年慢性腎衰竭患者共有25萬8千多人，其中洗腎患者有8萬2千多人，創史上新高紀錄。新光醫院心臟外科主任林佳勳指出，超過8成病人早期未接受洗腎用血管通路手術，在最後不得不必須接受洗腎治療時，只能以中心靜脈導管插管方式來做為第一次的血管通路。
但約25-40%病人將來會因爲中心靜脈導管的影響，產生中心靜脈阻塞，導致該側肢體靜脈回流不順，因為近心端靜脈阻塞，所以逐漸整個手部、前臂及上臂全部產生嚴重腫脹不適，甚至造成皮膚潰爛發生傷口且無法癒合。
林佳勳表示，中心靜脈阻塞傳統治療的方式以血管腔內氣球擴張術為主，但氣球擴張術後雖然立即可見到肢體腫脹消除的效果，不過由於血管壁已纖維化失去彈性，因此常見覆發性回縮狹窄，一年的通暢率不到5成。而新的人工血管覆膜支架植入，一年的通暢率可超過8成。
林佳勳指出，髂動脈覆膜人工血管支架植入，要先把血管打通再用支架把血管撐起來，避免組織增生回縮，目前新光醫院已有40名成功案例。但人工血管支架植入需自費約7萬元，且靜脈阻塞狀況過於嚴重的患者不適用。
★圖片為版權照片，由達志影像供《ET新聞雲》專用，任何網站、報刊、電視台未經達志影像許可，不得部分或全部轉載！
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2017-02-0305:44
〔中央社〕印度一名青少年遭巴士撞傷後，躺在血泊中等死，旁觀的路人只顧拍照和攝影，遲未伸出援手，再次發生因為民眾冷漠導致事故受害者送命的事件。亞洲國際新聞通訊社（ANI）報導，昨天這起事件發生在南部卡納塔卡省（Karnataka）的卡巴爾地區（Koppal），這名青少年阿里（Anwar Ali）上午騎自行車上工時被巴士撞傷。雖然幾分鐘路程外就有醫院，阿里卻躺在路上約30分鐘救護車才到場，他抵達醫院後傷重不治。路人拍攝的影片倒是很快就上傳網路，內容顯示滿身是血的阿里雖然哭著求救，但沒人見義勇為，只有人給了他一些水。「印度快報」（Indian Express）報導，警方表示，18歲的阿里遭巴士輾過，傷勢嚴重。阿里的哥哥說：「他們只顧攝影和拍照。如果有人關心他，我弟弟可能獲救。當時浪費了15到20分鐘的時間。」有目擊者表示，因為阿里傷勢過重，流血不止，現場的人都嚇壞了，也不知道如何幫助他。印度最近也發生過類似事件，一位38歲的警員發生事故後，因為路人未能及時通報送醫而喪命。眾所周知，印度人開車很猛，交通執法不嚴，路況不佳，車輛品質也差，根據政府數據，平均每3.7分鐘就有人因交通事故喪命。
（中央社記者林宏翰台北3日電）中華職棒統一7-ELEVEn獅宣布與「武神」潘武雄簽下3年合約，月薪逐年增加，分別是新台幣48萬、50萬、52萬，薪資總額達1880萬元。 潘武雄去年打席數412、全壘打18支、安打124支，以上成績都創下個人生涯新高，且出賽數96場、打點62分、打擊率3成46則是生涯次高。 潘武雄35歲職棒生涯邁向12年，去年底獲得自由球員資格，但是放棄行使權利，決定留在統一獅。 球團表示，潘武雄2017年月薪48萬、2018年月薪50萬、2019年月薪52萬，3年平均月薪50萬，激勵獎金80萬，3年球員約外，並附帶兩年教練約。 統一獅總經理蘇泰安表示，潘武雄各方面都是球隊典範和表率，期待接下來3年再拚好成績，達成個人生涯千安、百轟里程碑，帶領球隊再拿總冠軍。1060203
▲工商協進會理事長林伯豐。（圖／資料照）
記者生日蛋糕宅配徐珍翔／台北報導
一例一休讓不少業者大喊吃不消，不過，台灣經濟研究院院長林建甫認為，企業家多半精打細算，經過「全盤性挪移」後，經營成本未必大幅增加。工商協進會理事長林伯豐則坦言，一般企業會把員工加班超過單周46小時上限視為「績效不夠水準」，藉此減少績效獎金。
林建甫18日赴三三會演講，會前被媒體問及一例一休議題，雖不願對政策直接表態，但提到，依照目前版本，確實較缺乏彈性，但企業家也會精打細算，作出全盤考量，「所以比較可能發生的，如果依照目前的版本、比較沒彈性的版本，原來的績效獎金會可能變成加班費或不休假獎金，是用全盤性挪移方式在做處理。」
林伯豐則認為，一例一休不至於影響企業對年終獎金的規劃，但只要發生員工加班超時，或者企業被罰款等狀況，該單位的績效獎金恐怕就會有差。他進一步說明，一般企業將嚴格限制員工單周不得加班超過46小時，否則就得進行檢討，「超出加班部分，必須嚴格檢討為什麼加班，然後在績效獎金方面評定為績效不夠水準，這樣的話，績效獎金自然會減少。」
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他：工作未滿1年，不算完整履歷
中國時報【文╱黃繡鳳】
中部建築品質冠全台，連帶的工地環境也力求突破，整齊明亮、機能性更強，讓營造品質不斷升級。
如晨禎營造設計了「我的夢想工地」，透過貨櫃屋組裝，規畫出會議室、樣品間、公務人員用餐區和業主休息室，還有戶外休憩平台，打造一座五星級的工務所。
該工地為「台中精機全球營運總部暨智慧化工廠」基地，坐落於台中精密園區二期的精科中一路及精科中二路口，占地面積廣達1萬坪。
五星級的工務所除了提升工地安全、整潔維護、環保綠化、員工教育訓練外，更著重圍籬、識別標示、工務所環境，提醒過路人注意周遭安危，也讓初入工地的業主及訪客走動時，不會像在走迷宮般無所適從。
而工務所環境的提升，更能有效影響工班及工程人員對品質的要求，踏入「我的夢想工地」，處處可見晨禎營造對於工程品質及員工教育的重視與用心。「我的夢想工地」以五星級的工務所為目標，同時推廣綠化及環保意識，並培育更進步的工地文化。
晨禎營造設認為，就像在日本，每個人受整潔的環境使然，便不敢隨地亂丟垃圾，同理，工作環境明亮乾淨，甚至帶來有朝氣的氛圍，工班及工程人員自然會尊重本身的工作，在企業文化上也能提升外部訪客的良好印象。
而未來的推行項目中，可回收、重複使用、結合生態綠化的工務所，更是呼應環保、響應節能減碳的趨勢。
晨禎營造期待將「誠真踏實?精鑄所託」的企業理念深刻落實，建立國內工地的良好示範，改善一般人對營造業的刻板印象，從細節傳遞企業文化，並帶給更多人安心的托付。
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